1、协助部门经理完善公司各项人事行政相关制度并监督执行；

2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

3、负责开展新员工入职培训，产品知识培训，协助执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

4、协助制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈；

5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同及相应的社会保险；

6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历，3年以上相关工作经验；

2、良好的沟通技巧，敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度；

3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；

4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力。

1.能独立负责渠道月度、年度销售计划并严格实施；

2.对公司分配的区域市场进行开发、合作、管理工作；

3.执行公司规定的销售政策，并根据市场反馈，提出合理改进意见；

4.及时有效的巡访合作客户，了解网点的产品陈列和培训工作；

5.负责做好与合作客户的良好客情维护工作；

6.协助公司其它事宜。

1、年龄在25-35岁，性别不限，专科以上学历，专业不限（市场营销/工商管理类专业优先）；

2、诚信、正直，踏实肯干，吃苦耐劳，语言表达能力强,善于沟通,有较强的责任心及能吃苦耐劳精神，良好的业务谈判能力；

3、两年以上工作经历、一年以上市场开发经验，有家电渠道销售经验优先。